- POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE PROVEEDORES Y COMPRAS
La presente política tiene como propósito establecer el marco de gestión y relacionamiento entre el Grupo Proyectos e Integración Proeinsa S.A y sus proveedores, con el propósito de facilitar el proceso de adquisición y contratación de bienes y servicios y la gestión de los mismos.
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- POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE DATOS PARA TRABAJADORES
Como política general de PROEINSA S.A está el asegurar la confidencialidad, integridad, libertad, veracidad, transparencia y disponibilidad de la información y bases de datos de sus trabajadores, garantizando disponibilidad de la infraestructura tecnológica para el tratamiento de los datos personales recolectados para fines legales, contractuales, y comerciales.
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- CÓDIGO DE ÉTICA PROEINSA
El Código de Ética y Conducta de PROYECTOS E INTEGRACION PROEINSA S.A. constituye el marco sobre la cual se construye la relación entre todos los miembros de la organización: empleador, trabajadores, clientes, proveedores y sociedad, describe sus valores corporativos, promueve una relación respetuosa y empática, así como también brinda los canales adecuados que deberán seguirse ante diversas circunstancias.
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- REGLAMENTO INTERNO DE PROEINSA
El presente reglamento, complementario a las disposiciones del Código del trabajo, tiene por objeto clarificar y regular en forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre la empresa PROYECTOS E INTEGRACIÓN PROEINSA S.A Y SUS EMPLEADOS O TRABAJADORES. Estas normas, tienen fuerza obligatoria para ambas partes.
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- REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El objetivo de PROEINSA es la prevención, mediante el desarrollo de todas sus actividades laborales en condiciones adecuadas de trabajo. Es deber de todos los trabajadores de PROEINSA velar por el cumplimiento de las normas y protocolos de seguridad establecidas, para lograr el bienestar y desarrollo de cada uno de sus colaboradores.
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- POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE PROEINSA
PROEINSA cree que los servicios solo pueden prosperar en las sociedades donde se respetan los derechos humanos. Los derechos humanos para la empresa tienen una importancia cada vez mayor para nuestros empleados, trabajadores, accionistas, inversores, clientes, consumidores, las comunidades donde se realizan sus actividades y grupos de la sociedad civil. En consecuencia, hay un argumento empresarial y moral para garantizar la defensa de los derechos humanos en todos centros de trabajo de la empresa. Esta Declaración sobre los derechos humanos contiene los principios generales que se incorporan a nuestras políticas y sistemas.
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